Business Forum 2017

Führungsstark im Wandel

– In Veränderungsprozessen glaubwürdig und souverän handeln

Das Ergebnis des Business Forums 2015 war eindeutig. Wirkungsvolle Veränderungskompetenz und die Bewältigung von Komplexität sind heute und zukünftig die Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter begrüßen Veränderungen jedoch selten mit Applaus. Vielmehr dominieren Ängste, Misstrauen, mangelnde Bereitschaft zum Handeln sowie offene und verdeckte Ablehnung. Gleichzeitig besteht vermutlich auch bei Führungskräften eine innere Zerrissenheit, die von der obersten Führungsebene vorgegebenen Veränderungen umzusetzen. Oft bin ich selber von der Veränderung oder der geplanten Umsetzung nicht wirklich überzeugt. Druck von verschiedenen Seiten führt dazu, dass ein angemessenes Handeln nicht mehr stattfindet und Unzufriedenheit bei den beteiligten Menschen entsteht.

Sie als Führungskräfte können notwendige Veränderungsprozesse jedoch nur dann erfolgreich umsetzen, wenn Sie die Themen der beteiligten Menschen wirklich ernst nehmen und wissen wie Sie mit Widerständen wirkungsvoll umgehen können.
Veränderungen begegnen wir häufig aus unserer Perspektive mit vernünftigen Argumenten. Das führt dazu, dass Menschen zwar verstehen – sie handeln jedoch nicht. Sie handeln nicht, weil sie emotional nicht wirklich erreicht werden. Das Business Forum wendet sich an Führungskräfte verschiedener Ebenen in Unternehmen, Projektleiter, Selbstständige Inhaber und an alle Menschen, die an Veränderungsprozessen beteiligt sind. Impulse aus ganz unterschiedlichen Lebensbereichen bereichern das Business Forum. Den Auftakt wird der Dirigent des Berliner Kammerorchesters, Roland Mell, mit seinen Erfahrungen aus der Welt der Musik geben.

Aus dem Leistungssport erfahren wir von dem ehemaligen Basketballnationalspieler Wilbert Olinde welche „Haltung“ wirklich zum Erfolg führt. Einen weiteren Höhepunkt werden wir mit Philip Schlaffer erleben, wenn wir Innenansichten aus dem Milieu hören und die Auswirkungen sowie die reflektierten Erkenntnisse beleuchten. Im World Café werden die Impulse jeweils zusammen getragen und mit den Fragen und Antworten der Beteiligten ergänzt.

Das diesjährige Business Forum stellt folgende Fragen in den Mittelpunkt:

  • Wie kann ich mich als Führungskraft mit dem notwendigen und/ oder gewünschten Veränderungsprozess identifizieren
  • Wie erreiche ich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und gewinne sie für Veränderungen
  • Wie kann ich mit Ängsten, mangelnder Bereitschaft zum Handeln und Widerständen wirkungsvoll umgehen

Referenten 2017

Roland Mell

„Dirigieren & Führen“ Roland Mell, Gründer und Chefdirigent des Berliner KammerOrchesters (BKO), erläutert aus der Sicht des Dirigenten die Funktion und die Veränderung dieser musikalischen Führungsposition, die ja sehr viele Parallelen zu einer Unternehmensleitung hat. Dabei werden auch folgende Aspekte Berücksichtigung finden: Wozu ein Dirigent? Die haben doch alle ihre Noten! – Die Funktion des Dirigenten im Wandel der Zeit - Pares inter pares – oder der Mann mit der Kalaschnikow? – Transaktional oder transformational? – Ein Orchester kann man niemals zusammenbringen! - Das Orchester schlägt sofort zurück. – Es geht auch ohne Chef (?)

Wilbert Olinde

„ATTITUDE - Die innere Haltung entscheidet über Meisterschaft und Abstieg!“ Wilbert Olinde, ehemaliger Basketballnationalspieler geht folgenden Fragen nach: Warum sollten wir die „Ausnahmslose Verantwortung“ anstreben? Um unser Potenzial zu entfalten? Um mehr Freude in der (Selbst) Führung zu erleben? Wie führe ich mich selber und meine Mit- menschen, wenn ich die „Ausnahmslose Verantwortung“ als ‚innere Haltung’ habe? Was sind die ersten Schritte zu einer simplen und gleichzeitig nicht einfachen ‚Führungs-Autorität’?

Philip Schlaffer

„Rechte, Rocker, Rotlicht - Führung im Milieu“ Zwanzig Jahre war Philip Schlaffer in Führungspositionen im Milieu, ob Rechtsextrem, Rotlicht oder Rocker. Grenzen zwischen legalen und illegalen Geschäften verschwammen, was in einer mehrjährigen Haftstrafe mündete. Seine ‚Führungsstärke‘, die kurzfristige Gewinnmaximierung und Machtstreben zur Folge hatte, wird von ihm inspirierend und reflektierend dargeboten. Was er persönlich verändert hat und warum, das berichtet Philip Schlaffer, heute aktiv in der sozialen Jugendarbeit im Bereich der Prävention tätig.

Weitere Informationen

Alle Informationen zu dieser Veranstaltung entnehmen Sie bitte aus dem Informationsflyer. Klicken Sie bitte auf das Bild, um den Download zu starten.