Leitbilderstellung

In einem Unternehmensleitbild werden die Werte und die Identität einer Organisation nach innen und außen zur Orientierung und als Ausgangspunkt für Veränderungen definiert. Das Unternehmensleitbild klärt die Frage nach den Zielen, den vorhandenen Potentialen, den Werten der Beteiligten und die Form der Zusammenarbeit.

Auf den Punkt gebracht

  • Wer sind wir?
  • Was ist unsere Vision? Was sind unsere Ziele?
  • Wem nutzen wir?
  • Wie wollen wir zusammenarbeiten?

Ein Unternehmensleitbild kann, wenn es wirklich etwas bewirken soll, nur mit den Beteiligten gemeinsam erarbeitet werden. Deshalb ist für uns eine Leitbildentwicklung gleichzeitig ein Teamentwicklungsprozess und die Chance im Unternehmen wirklich etwas zu verändern – Changemanagement – und das erfordert Führung im Verständnis von Leadership. Wenn diese drei Themen nicht zusammen betrachtet werden, kommt lediglich ein „Hochglanzpapier mit Absichtserklärungen“ dabei heraus.

Ihr Nutzen

  • Das entwickelte Leitbild entfaltet eine hohe Wirkung durch den gemeinsamen gestalteten Ergebnis aus dem Leitbild zur Orientierung, dem Prozess, verstanden als Teamentwicklungsprozess, zieldienlichen Veränderungen - Changemanagement und wirkungsvollem Leadership
  • Sie leben täglich das gemeinsam erarbeitete und entwickeln es orientiert an Ihren Werten weiter
  • Sie haben ein Steuerungsinstrument geschaffen, dass allen Beteiligten insbesondere in stürmischen Phasen eine Orientierung gibt

Unsere Leistungen

  • Unser integrativer, systemischer Ansatz wirkt sofort
  • Dadurch geringer Kostenaufwand
  • Wir liefern Ihnen das auf Sie zugeschnittene einzigartige, integrative Konzept
  • Wir klären mit Ihnen das konkrete Ziel? Wozu soll das Leitbild dienen und was soll es bewirken?
  • Wir fragen nach den Auswirkungen
  • Wir begleiten sie von der Planung bis zur Umsetzung