Change Management

Die Fähigkeit zur Veränderung (Wandlungsorientierung) zählt zu den Erfolgsfaktoren eines Unternehmens. Doch überall dort, wo Menschen arbeiten, ist es mit der reinen Umsetzung von Veränderungsvorhaben nicht getan: Der Mensch steht dem Wandel, sobald er ihn persönlich betrifft, meist skeptisch und ängstlich gegenüber. Aktiver und passiver Widerstand ist häufig die Folge.

In einem Unternehmen, das seinen Mitarbeitern diese Ängste und Unsicherheiten nicht nehmen kann, ist der Wandel zum Scheitern verurteilt. Und ohne die notwendigen Anpassungen an veränderte Rahmenbedingungen hat ein Unternehmen keine Chance, am Markt zu bestehen.

Ihr Mehrwert

  • Sie erleben und erfahren, wie Sie Ihre Mitarbeiter erreichen und sie für Veränderungen gewinnen können
  • Sie erleben und erfahren, wie sie Ängste und Widerstände der Mitarbeiter ernst nehmen und berücksichtigen
  • Sie erleben und erfahren, wie Sie die Werte der anderen Menschen berücksichtigen und sie wertschätzend in dem Veränderungsprozess berücksichtigen
  • Sie erleben und erfahren, wie sich selbst mit dem Veränderungsprozess identifizieren können
  • Sie erleben und erfahren, wie Sie als authentisches Vorbild wirken können

Unsere Leistungen

  • Wir bieten Ihnen unseren „systemischen Lösungsansatz“ an
  • Systemische Prämissen für ein wirkungsvolles Ergebnis
  • Neurowissenschaftliche Grundlagen, NLP Werkzeuge und hypnosystemische Überlegungen setzen wir für ein gelingende Veränderungsprozesse ein
  • ...sind in der zieldienlichen Konzeption einzigartig und besonders wirkungsvoll