Leadership Coaching

Aus systemischer Sicht ist Führung kein linearer Prozess, bei dem die Führungskraft einen oder eine Vielzahl von Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter führt oder sich diese „führen“ lassen.

Wirkungsvolle Führungsprozesse gelingen nur in Form von zirkulären Wechselwirkungsprozessen zwischen autonomen Menschen, die sich situativ mit ihren Kompetenzen einbringen. Dabei sind neben rein kognitiven Vorgängen und individuellen Landkarten auch emotionale Prozesse von großer Bedeutung.

Als erfolgreiche Führungskraft können Sie noch erfolgreicher sein, wenn das Feintuning stimmt und Sie aufgrund des Coachings zielgerichtet ihre Denk- und Handlungsmöglichkeiten einsetzen.

Anwendungsbereiche für Leadership Coaching

  • Sie müssen eine wichtige und richtungsweisende Entscheidung treffen, möchten diese aber noch einmal absichern
  • Sie wollen Ihrer Führungskompetenzen erweitern und zieldienlich verfeinern
  • Bei der neuen Herausforderung benötigen Sie Unterstützung
  • Sie wollen Klarheit über Ihre berufliche Weiterentwicklung und Ihre Ziele
  • Sie suchen in Konfliktsituationen als Beteiligter nach Lösungen und möchten sich angemessen verhalten

Fragen beantworten wir persönlich

Bei Interesse nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.

Ihre persönlichen Ansprechpartner

Thomas Birkhahn
Martina Stricker